Вакансия • Специалист по поиску кандидатов, Москва
Мы открыли поиск специалиста по поиску кандидатов!
В нашу команду мы ищем активного, целеустремленного, готового к обучению и развитию в сфере HR сотрудника :)
Условия, которые мы предоставляем:
- Работа в надежной, международной и полностью белой компании
- Возможность профессионального и карьерного роста
- Корпоративное обучение и интересная корпоративная жизнь
- Очень крутой и мега дружелюбный коллектив
- Гибридный формат работы (ул. Рябиновая 53 ул. Складочная 1, стр. 18)
- График 5/2, суббота и воскресенье выходные
Чем вам предстоит заниматься:
- Первичный скрининг и research кандидатов на вакансии торговых представителей, сотрудников склада, водителей курьеров
- Обработка входящего потока (звонки/отклики)
- Работа в E-staff Рекрутер, ведение отчетности
Требования:
- Высокая скорость работы, энергичность, ответственность
- Опытный пользователь ПК и MS Office
- Опыт работы в активных продажах, рекрутменте и call-центре - будет преимуществом
Если ты кайфуешь от большой скорости, оборотов, массовки, а отработка возражений для тебя, как обязательный тренажер для мозга, хочешь работать в крутейшей команде с высокими корпоративными ценностями, которые действительно не просто пустые слова и твоя личная результативность - твой основной драйвер, тогда смело оставляй отклик!
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Москва - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469926) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • Lamoda - Специалист по поиску кандидатов, Москва. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Москва. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.





