Работа в Москве, вакансия - Head of HR/Руководитель отдела персонала • Москва - id406

Ищем Руководителя отдела персонала/Head of HR для нашего клиента, международной производственной компании с зоной ответственности Россия и СНГ.

Это роль для зрелого HR-лидера, который умеет сочетать стратегическое мышление с сильной операционной реализацией, комфортно работает в производственной среде и понимает специфику работы с синими воротничками. Важная особенность позиции, небольшая офисная команда и высокий фокус на поддержке производственного бизнеса, кадровых процессах, найме и трудовом законодательстве. Функция работает в тесной связке с локальным генеральным директором и международной HR-командой.

• Полное HR-сопровождение бизнеса в России и странах СНГ
• Партнёрство с генеральным директором и руководителями функций по вопросам людей, структуры, эффективности и организационных изменений
• Поддержка и развитие HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв, вовлечённость, оценка
• Управление подбором персонала для производственных и офисных ролей, включая точечный подбор ключевых сотрудников
• Планирование численности персонала и поддержка workforce planning
• Курирование C& B-процессов, участие в обзорах заработных плат, бюджетировании и контроле затрат на персонал
• Контроль кадрового администрирования, HR-отчётности, локальных политик и документации
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних корпоративных стандартов
• Участие в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и среды взаимодействия
• Руководство небольшой HR-командой до 5 человек, постановка приоритетов, развитие сотрудников и контроль качества исполнения
• Взаимодействие с региональными и глобальными стейкхолдерами, координация HR-отчётности по группе компаний.

• Высшее образование
• Опыт в HR от 6 лет, включая самостоятельное ведение широкой HR-функции или руководство HR-направлением
• Опыт работы в международной производственной компании обязателен опыт в FMCG будет преимуществом
• Понимание специфики работы с производственным персоналом и синими воротничками
• Практический опыт в подборе, HR operations, трудовых отношениях, организационном развитии и обучении
• Опыт управления HR-командой или координации небольшой функции
• Знание трудового законодательства
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate
• Готовность работать в офисе 5/2.

• Работа в международной компании
• Региональный охват: Россия и СНГ
• Прямое подчинение генеральному директору и международной HR-функции
• Роль с высокой видимостью и влиянием на операционный бизнес
• Возможность выстроить и усиливать HR-подходы в производственной среде
• Позиция для сильного практикующего HR-лидера, который любит бизнес, людей и реальный operational impact.