Вакансия • Водитель, Чита
Обязанности:
- Работа водителем по г. Чита и Забайкальскому краю на участках в Газимуро-Заводском районе, Тунгокоченском районе. Иногородним предоставляется жилье.
Требования:
- Опыт работы обязателен, умение управлять транспортными средством Камаз, HOWO, автобус Рено (с категорией Д)
- Водительское удостоверение с категорией В, С, (Д желательно)
- Исполнительность, ответственность, пунктуальность.
- Опыт работы на импортной технике.
- Профессиональное вождение автомобиля. Знание и понимание техники, умение принимать верные решения в нестандартных ситуациях.
- Следить за техническим состоянием автомобиля, самостоятельно обеспечивать его безопасную эксплуатацию (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проводить техническое обслуживание автотранспорта.
- Содержать салон и сам автомобиль в чистоте
- Выполнять другие распоряжения руководства Компании и своего непосредственного руководителя.
- Соблюдение правил технической эксплуатации автомобиля.
- Соблюдение требований промышленной безопасности и правил дорожного движения.
Условия:
-
Полная занятость
Компании требуется водитель категории ВС, (Е желательно), с опытом работы. На технику Камаз, HOWO, автобус Рено (с категорией Д)
Зарплата обсуждается индивидуально и зависит от опыта.
Оплата труда своевременна.
Трудоустройство согласно ТК РФ.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Чита - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469921) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • Золотодобывающая компания Хуаньцю - Водитель, Чита. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Чита. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.





