Работа в России, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Алматы - id369

ТОО «Bus Logistic Group» — ведущая управляющая компания в сфере автобусных перевозок в Казахстане. С 2003 года мы развиваем и управляем современной инфраструктурой общественного транспорта в 13 городах страны, обеспечивая пассажирские перевозки, ориентированные на комфорт и безопасность. Сегодня наш автопарк насчитывает более 1200 единиц техники, и мы продолжаем внедрять современные, экологичные и удобные автобусы, чтобы повысить качество транспортного обслуживания и улучшить условия поездок.

Мы предоставляем полный цикл решений для развития общественного транспорта:

• анализ маршрутов и пассажиропотока

• закупка и эксплуатация подвижного состава

• обучение персонала

• внедрение цифровых платформ и систем.

Наша цель — создать равные условия передвижения для всех жителей города и способствовать формированию инклюзивной городской среды.

Сегодня мы открыты к сотрудничеству и приглашаем к контрактной работе HR-директора, готового реализовать комплекс задач по развитию HR-функции. Мы ищем профессионала, который сможет связать бизнес-стратегию компании с HR-стратегией, выстроить и внедрить все ключевые HR-бизнес-процессы, создать сильную команду и развивать корпоративный бренд компании на национальном уровне.

Эта работа подойдёт специалисту, который готов взять на себя ответственность за выполнение конкретных проектов, обладает энергией для перемен и видит свою миссию в том, чтобы объединять людей вокруг общей цели.

Работа в «Bus Logistic Group» — это:

• 1500+ + творческих, профессиональных коллег в 13 городах Казахстана, объединённыходной миссией — развивать общественный транспорт

• Возможность работать в компании, управляющей более чем 1200 автобусами, внедряющей современные технологии и цифровые платформы

• Демократичный стиль управления, где ценят инициативу, вовлечённость и доверие

• Ежедневные задачи, напрямую влияющие на качество жизни тысяч пассажиров

• Возможность принимать участие в создании и совершенствовании городской транспортной инфраструктуры

• Достойная заработная плата по контракту

• Бонус за успешно выполненные проекты и достигнутые результаты

• Удобный график работы (пн–пт, с 9:00 до 18:00)

• Комфортный офис: кабинетная система, зона отдыха и питания, кофемашина и пр.

Нашему HR-директору предстоит:

1. Руководить отделом управления персоналом и обеспечивать эффективное взаимодействие с топ-менеджментом

2. Совместно с руководством формировать People-стратегию и HR-стратегию в связке с бизнес-целями

3. Разработать и внедрить все HR-бизнес-процессы, включая:

✓ Кадровое администрирование (документы, локальные акты и пр.)

✓ Кадровое планирование (численность, структура, ШР, бюджет и пр.)

✓ Подбор и адаптация (поиск, интервью, onboarding, наставничество и пр.)

✓ Обучение и развитие (корпоративные программы, коучинг, обучение руководителей, других работников и пр.)

✓ Оценка персонала (KPI, оценка 360 и пр.)

✓ Мотивация и компенсация (системы оплаты труда, бонусы, льготы и пр.)

✓ Удержание и вовлечённость (исследования, eNPS, pulse-опросы, корпоративная культура и пр.)

✓ HR-аналитика и автоматизация (метрики, отчётность, текучесть и пр.)

✓ Offboarding (exit-интервью и пр.).

4. Реализовывать HR- и People-стратегию, поддерживать систему в рабочем состоянии и улучшать её на основе аналитики.

5. Контролировать и координировать работу всех HR-процессов.

6. Поддерживать и развивать корпоративные ценности, культуру и формировать сильную команду.

7. Консультировать топ-менеджмент по вопросам персонала и организационного развития.

8. Работать с кризисными ситуациями (конфликты, изменения и пр.).

9. Контролировать выполнение требований должностных инструкций и профилей должностей.

10. Развивать HR-бренд компании (внутренний и внешний).

11. Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

12. Следить за соблюдением норм охраны труда, трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Если вы:

• Имеете опыт управления HR-функцией в крупной компании/холдинге от 3 лет (желательно транспорт, логистика, производство, ритейл)

• Разрабатывали и внедряли People-стратегию и HR-стратегию

• Создавали систему подбора и адаптации сотрудников разных уровней

• Реализовывали программы обучения, развития, наставничества и коучинга

• Внедряли KPI, оценку 360, системы мотивации и компенсаций, оптимизацию ФОТ

• Обладаете глубокими знаниями кадрового делопроизводства, экономики труда, нормирования

• Имеете опыт управления организационными изменениями и антикризисными проектами

• Работали с HR-аналитикой и цифровыми инструментами

• Обладаете высшим образованием (предпочтительно психология, социология, менеджмент)

• Уверенно владеете MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Visio) и 1С (не ниже 8.3)

• Умеете строить организационные и регламентирующие документы, внедрять HR-процессы с нуля.

А также:

• Обладаете стратегическим и аналитическим мышлением

• Умеете планировать и расставлять приоритеты

• Применяете дизайн-мышление и ищете нестандартные решения

• Знаете, как формировать сильные команды и развивать лидерский потенциал

• Мыслите структурированно и системно

• Демонстрируете гибкость и стрессоустойчивость

• Отличаетесь честностью и порядочностью

• Сохраняете позитивное отношение к людям и умеете вдохновлять команду

• Обладаете грамотной устной и письменной речью, развитыми коммуникативными навыками

• Готовы брать на себя роль агента изменений и доводить проекты до результата.