Работа в России, вакансия - HR-директор • Краснодар - id329

Работа в DAYA GROUP это:

• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании
• Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития
• Возможность свободы действий, проявлять инициативу, применить свои профессиональные навыки и опыт в развитии HR функции
• Уютный офис в современном бизнес-центре
• Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных, компенсация мобильной связи
• Компенсации ежемесячно: оплата аренды в случае релокации, ГСМ, мобильная связь
• Заработная плата от 150.000 рублей на руки (обсуждается), полностью официальная.

Что для нас важно:

• Высшее образование
• Опыт руководящей работы в должности HRD, HR-generalist в иностранных (как преимущество) компаниях, численностью не менее 100 чел, от 5 лет
• Опыт выстраивания HR-процессов в компании с «нуля» - как приоритет
• Наличие стратегического видения в области HR
• Разработка стратегии по сохранению талантов, оценка, формирование ценностного предложения и бренда работодателя
• Опыт организации эффективного поиска и подбора персонала всех уровней.

Задачи HRD:

• Выстраивание/структурирование/оптимизация всех HR-процессов
• Стандартизация штатного расписания компании
• Разработка и доработка должностных инструкций
• Развитие и обучение персонала: разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов, управление карьерой
• Построение системы внутренней коммуникации, управление социально-психологическим климатом в коллективе
• Адаптация новых сотрудников и создание комфортной атмосферы в команде
• Создание условий для высокой мотивации персонала, его вовлеченности в корпоративные процессы
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе
• Участие в построении системы ключевых показателей эффективности KPI, измерение эффективности
• Организация процесса подбора персонала (1 рекрутер в подчинении)
• Активное участие в развитии HR-бренда компании.

Личные качества кандидата:

• Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат
• Способность четко формулировать цели и задачи профессиональной деятельности, ставить их себе и подчиненным, умение проявлять настойчивость и добиваться требуемого результата
• Активность, пунктуальность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость
• Осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности
• Высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию
• Умение побуждать подчиненных и коллег на достижение поставленных целей, повышение эффективности работы. Умение «заражать» людей своей энергией и оптимизмом.