Работа в России, вакансия - Менеджер по персоналу (HR-партнёр) • Уфа - id250

Группа компаний, объединяющая предприятия геофизического сервиса и приборостроения, одно из крупнейших и успешных предприятий России с 90-летней историей требуется:

Менеджер по персоналу (HR-партнёр) — «единое окно» для руководителей по вопросам, связанным с персоналом и организационного развития. Вы будете выстраивать и поддерживать ключевые процессы, связанные с персоналом и организационным развитием, участвовать в бизнес- и HR-проектах.

Обязанности:

• консультировать руководителей по HR процессам, являясь советником по вопросам управления персоналом и наставничеству
• инициировать и поддерживать реорганизации и структурные изменения
• координировать процессы найма, адаптации, администрирования, оценки, внутренних коммуникаций, C& B-проекты, решать вопросы охраны труда и прочих HR-процессов на местах
• участвовать в бюджетировании, исполнять HR-бюджет подразделения
• управлять процессом управления результативностью в подразделении
• развивать процесс управления высокопотенциальными сотрудниками:
• координировать обучение и развитие сотрудников, помогать им расти по карьерной лестнице
• разрешать сложные кейсы и конфликты
• обеспечивать проведение опросов удовлетворенности, разработку и реализацию планов действий
• взаимодействовать с другими подразделениями компании со смежными HR-функциями для разработки единых подходов работы с бизнесом (политики и процедуры, системы и пр.).

Мы ждем, что вы, как профессионал:

• имеете опыт работы в компаниях, где функции HR и организационного развития активно развивалась с “0” и опыт работы в зрелых компаниях с развитыми процессами
• работали в крупной международной и российской компании в роли HR-партнёра больше двух лет, знаете все направления в области управления персонала и организационного развития
• управляли командой и имеете успешный опыт работы в матричной структуре
• имеете высшее образование.

Вы будете эффективны на этой должности, если:

• знаете бизнес и являетесь неотъемлемой частью управленческой команды подразделения
• строите доверительные отношения
• достигаете результат и выстаиваете требуемую культуру
• готовы к изменениям и быстрому темпу работы
• способны выполнять задачи, которые полностью не оговорены
• можете анализировать критические факторы, влияющие на эффективность
• предвидите назревающие проблемы, предпринимаете опережающие действия
• решаете нестандартные проблемы
• видите лучшие практики и успешно внедряете постоянные необходимые улучшения
• способны вносить изменения на ходу реализации процесса или проекта.

Мы предлагаем:

• стать членом команды успешной инновационной компании с официальным трудоустройством
• корпоративное питание
• работа из офиса
• программу ДМС
• возможность участвовать в образовательных программах, лекциях делясь знаниями и постоянно развиваясь.