Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id315

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и утверждение на совете директоров HR-стратегии.

• Внедрение и стандартизация HR- процессов для всего персонала компании.

• Участие в разработке и регулярный анализ эффективности программ по привлечению талантов, взаимодействие с учебными заведениями.

• Контроль процесса Кадрового делопроизводства и отслеживание нововведений на Федеральном уровне.

• Интеграция HR-процессов совместно с коллегами по проекту 1C ЗУП КОРП). Управление внутренними и внешними ресурсами в рамках работ по проектам разного уровня и сложности.

• Идеология, организация и кураторство проекта по переходу кадрового документооборота на

• КЭДО на платформах 1С (ERP и 1С ЗУП КОРП), Личный кабинет сотрудника и Работа России.

• Организация и активное участие в мероприятиях по продвижению брэнда работодателя и производство контроля по применению стандартов, развития корпоративной культуры для поддержания HR-бренда во внешней и внутренней среде.

• Разработка стратегии в области компенсаций и льгот, а именно: создание и внедрение бонусных систем для различных категорий персонала, мотивационных программ, компенсационных пакетов, краткосрочных и долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников.

• HR отчётность и аналитика - анализ ключевых показателей по управлению персоналом и разработка решений по их улучшению (текучесть, остатки отпусков, использование рабочего времени, сверхурочная работа). Операционное управление текущим пулом внутренних регулярных коммуникаций (опросы, интервью по увольнению, различные методы тестирования).

• Выстраивание системы мотивации, участие в разработке грейдов, совершенствование системы KPI. Контроль за расчётными показателями премиального вознаграждения и оценки выполнения целей (KPI).

• Бюджетирование, управление и контроль ФОТ: планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям, с учетом достигнутых показателей работы подразделения (План/факт анализ, выявление причин отклонений), разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда.

• Развитие корпоративного учебного центра: координация и контроль процесса обучения и развития персонала.

• Оказание методологической помощи руководителям направлений в планировании карьеры их подчиненных. Проведение оценочных мероприятий для составления индивидуальных планов развития ключевых сотрудников, контроль исполнения индивидуального плана развития.

• Поддержание системы обратной связи в компании

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт от 6 лет в управлении HR-направлением в компаниях с государственным участием или в продуктовой ИТ-компании (HRD, HRBP) обязательно с численностью от 300 человек

• Опыт самостоятельного внедрения процессов найма\адаптации\оценки персонала

• Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.)

• Опыт разработки корпоративных компетенций для прозрачной оценки

• Владение HR инструментами и технологиями, отслеживание трендов в ИТ

• Классные коммуникации, friendly-подход, самостоятельность в принятии решений:

• Отличное владение на уровне продвинутого пользователя Excel (формулы, графики), ERP, 1C ЭДО, 1С ЗУП КОРП, Битрикс24, Power Point (отличный практический опыт составления презентаций!)

Будет преимуществом:

• Знание тенденций и рынка разработки сложных программно-аппаратных комплексов

Что мы предлагаем:

• Соблюдаем ТК РФ: гарантии в соответствии ТК РФ и Коллективным договором, наличие Профсоюзного органа оформляем по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваем отпуск 28 календарных дней, больничный лист
• Комфортно работаем: удобные рабочие места, дополнительные ноутбуки (если нужно), есть комната приема пищи
• Легко добираемся: мы находимся в 10-15 минутах ходьбы от МЦК «Лихоборы» или «Коптево»
• Занимаемся спортом: бесплатные тренировки по волейболу спортивная комната с тренажерами и настольным теннисом, шахматы.
• Заботимся: ДМС, график работы 5/2 с 9:15 до 18.00 , пятница – сокращенный рабочий день до 16:45 (СБ, ВС. - выходной) поздравляем со знаменательными событиями в жизни 3 календарных дня к отпуску, работникам имеющих детей до 16 лет

• Оплата: обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.

• Профессионально развиваемся: мы отправляем сотрудников на внешнее профессиональное обучение (естественно за наш счет)
• Приятно отдыхаем: проводим корпоративные праздники и мероприятия
• И, главное: мы – команда! Команда увлеченных, позитивных и амбициозных профессионалов!

Мы будем рады вашему отклику и, при обоюдном интересе, предложим условия и проекты, от которых не захочется отказываться!

В сопроводительном письме, пожалуйста, указывайте какие проекты Вами были реализованы и желаемый уровень дохода!