Вакансия • Директор по персоналу (ТОП), Москва
Вакансия в архиве
Получите $100 STARTUP БОНУС за правильный ответ на вопрос:
Самое большое озеро в мире?
• ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
Вакансия в архиве • Директор по персоналу (ТОП), Москва
Компания Апогей (1С-франчайзи) (Вакансия работодателя)
Адрес места работы:
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный день
Предстоит трансформировать бизнес от хорошего к великому. Устроить инновационную революцию в техподдержке 1С. Пример будем брать с Яндекса и Тинькофф банка.
Директор по персоналу (ТОП)
Хотим взять самую верхнюю планку, не достигнутую нами и конкурентами и под нее создать продукт (услугу) вне конкуренции, а именно - Удаленно полностью решенная заявка любого клиента по 1С от Камчатки до Калининграда в России и любой точки мира компетентным специалистом, 24/7, без очереди, с мгновенной реакцией, минимальным временем решения, с 1го раза, без повторения ошибки в будущем. Итог – Минимальный простой у клиента, сэкономленное его время и нервы, как следствие клиент на всю жизнь, готовый платить выше рынка. Фокус на клиенте, а не конкурентах.
Обязанности:
Долго, долго и кропотливо строить процессы HR. Применяя научный подход и инновации (цифровизацию, автоматизацию, технологии мобильных приложений, искусственный интеллект и т.д.). В итоге должна быть сильная система или даже экосистема, а наш бизнес эффективней чем у любого конкурента Увеличить штат с 380 сотрудников до 10 000 и более, пока будет позволять емкость рынка техподдержки 1С, сотрудников всегда должно быть больше, чем надо, для возможности дальше кратно масштабироваться География найма не должна быть ограничена городами нашего присутствия. Поэтому необходимо трансформировать компанию из офисной модели в не менее эффективную компанию, где большая часть сотрудников работает удаленно из дома. Из любой точки мира и даже самых отдаленных населенный пунктов нашей необъятной родины. В городах присутствия все сотрудники продолжат работать в офисе Создать эффективные и результативные технологии удаленного найма, обучения и аттестации новых сотрудников, развития и оценки действующих сотрудников, грейдов исполнителей и руководителей и т.д. А затем непрерывно их улучшать (кайдзен, постоянно что-то пробуя, тестируя и оставляя то, что результативнее) Проанализировать сложившуюся корпоративную культуру, описать ее просто и понятно, внедрить ее во все процессы, чтобы все было ей пронизано от вакансий, сайта, методов отбора, оценки действующих сотрудников на предмет свой-чужой… И т.д. Первые 5 пунктов очевидны владельцам компании, Вам должно быть виднее, что на Вашем участке предпринять, чтобы усилить продукт, повысить прибыль, и чтобы у нас работали лучшие люди с рынка без текучки. Поэтому Вы должны входить в ТОП лучших HRD страны, либо на пути к этому и для Вас в этом и есть смысл жизни.
Требования
Релевантный опыт работы от 3х лет, с кратным ростом численности персонала, результаты будем проверять наведением справок, Опыт системной работы с ВУЗ-ми (основной источник талантов), Если ТОП-ми надо управлять, значит ошиблись в найме. Поэтому Вы самоорганизованны, самоуправляемы, самомотивированны. Способны работать по целям, принимать долгосрочные решения и нести за них ответственность. У Вас есть талант визионера и стратега Важно, как Вы мыслите… Точно должны быть гениальны, осознанны, мыслите масштабно и глубоко, самообразованы Хотите делать жизнь других людей лучше и готовы для этого быстро меняться и быстро бежать. Быть в команде тех, кто сейчас влияет на индустрию страны и хочет влиять на мировую индустрию. Уважаете цифры, высокие стандарты и кратный рост результатов, а также этичны
Условия
Дадим столько ответственности, сколько сможете осилить. К примеру, есть те, кто ежегодно старается удвоить свои доходы. Ориентированы на предпринимательскую инициативу. За выдающиеся результаты премируем с прибыли. Каждый может стать совладельцем. В ближайшей перспективе хотим делать опционы. А в долгосрочной перспективе выйти на IPO Свобода для творчества, право на ошибку. Ошибся – переделай, получилось – масштабируй Без бюрократии, кумовья, чинопочитания Хотим с Вами работать всю жизнь, но перед этим будет ИС 1 год и множество проверок, чтобы могли Вам доверять График 6-ка, с регулярными переработками, интенсивная работа для выносливого человека, для кого работа и есть жизнь (главный приоритет) и всегда быть на связи Возможны командировки, на текущий момент по России 6 офисов, центральный в Красноярке. Средний возраст в компании – 24 года, предпочтение отдаем дерзким, голодным, идущим в «стартап» на риск, хотящих предпринимать, тестирующим пока не сработает, желающим «чинить» мир, реализовывать талант по максимум. Опыт работы (лет): От 3 до 6 лет
Адрес на карте:
Updated: 30 April 2024
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Администратор в магазин одежды
Валова Екатерина Дмитриевна
З/п: от 90000 до 120000 RUR
Администратор выставки одежды
Валова Екатерина Дмитриевна
З/п: от 90000 до 120000 RUR
Начальник охраны
ULKAN QURILISH MAXSUS SERVIS
З/п: от 4000000 до 7000000 UZS
Менеджер по продажам (трубопроводная арматура)
Рост Развитие Решение
З/п: от 100000 до 150000 RUR
Водитель
Asia Petroleum Trade
З/п: от 300000 до 300000 KZT
Работа в России, Москва - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469921) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • Компания Апогей (1С-франчайзи) - Директор по персоналу (ТОП), Москва. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Москва. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.
Возможно вам это интересно:
Вам подарок от тайного отправителя уже упакован! 18+
