Работа в Москве, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP) • Москва - id253

Мы ищем опытного и проактивного HR Business Partner, который станет надежным партнером для руководителей различных бизнес-направлений

В ваши обязанности будет входить:

• Стратегическое партнерство с бизнесом:
  • Работа с бизнес-заказчиками: выявление потребностей, разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей.
  • Участие в формировании кадрового резерва.
• Автоматизация HR-процессов:
  • Анализ текущих HR-процессов и выявление возможностей для автоматизации и оптимизации.
  • Участие в выборе и внедрении HR-технологий.
  • Разработка технических заданий и контроль внедрения.
• Организационная структура:
  • Участие в разработке и оптимизации организационной структуры холдинга.
  • Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций.
  • Оценка эффективности организационной структуры и внесение предложений по ее совершенствованию.
• Обучение и развитие:
  • Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
  • Организация внешнего обучения
  • Оценка эффективности обучения.
• Внутренние коммуникации:
  • Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, направленной на повышение вовлеченности и информированности сотрудников.
  • Организация и проведение внутренних мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры.
• Управление жизненным циклом сотрудника:
  • Организация и проведение процессов онбординга (адаптации) и оффбординга сотрудников.
  • Проведение exit-интервью.
• Организация корпоративных мероприятий:
  • Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий различного масштаба.
  • Бюджетирование и контроль затрат на мероприятия.

• HR-аналитика:
  • Сбор и анализ HR-метрик (текучесть кадров, стоимость найма, вовлеченность и т.д.).
  • Подготовка регулярных отчетов и дашбордов для руководства.
  • Выявление трендов и проблемных зон в области управления персоналом на основе анализа данных.
  • Разработка рекомендаций по улучшению HR-процессов на основе анализа данных.
  • Участие в формировании и развитии системы HR-аналитики в компании.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика).
• Опыт работы HR Business Partner не менее 3 лет в крупных компаниях с развитой структурой.
• Опыт работы в компаниях с различной спецификой (желательно опыт работы в IT-компаниях, рекламном бизнесе, строительстве).
• Отличное знание трудового законодательства.
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с руководителями и сотрудниками.
• Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов.
• Развитые навыки планирования, организации и проведения мероприятий.
• Проактивность, самостоятельность, ориентация на результат, аналитические способности.
• Готовность к работе в офисе (3 офиса: м. Войковская (основной), Тульская, Москва-Сити).

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Гибридный или офисный формат работы. Офис Москва-сити.
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
• ДМС после испытательного срока.
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• Работа в динамично развивающейся компании.

Мы ждем Ваше резюме!