Работа в России, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP) • Минск - id303

Мы занимаемся проектированием металлоконструкций для клиентов из США более пяти лет и сегодня в нашей команде 25 человек. В нашей сфере есть потенциал для роста, который мы планируем реализовать. В связи с этим появилась необходимость делегировать управление персоналом специалисту в данной области.

1. Рекрутинг и подбор персонала

• Ведение полного цикла подбора (end-to-end)
• Работа с руководителями: уточнение профилей, участие в интервью, формирование предложений
• Развитие бренда работодателя и каналов привлечения кандидатов

2. Разработка и внедрение HR-процессов

• Сопровождение ключевых HR-процессов: подбор → онбординг → адаптация → обучение → удержание
• Проведение регулярных 1:1 встреч с сотрудниками и руководителями
• Разработка и описание внутренних процессов и инструкций
• Организация и проведение exit-интервью, предложения по улучшению процессов
• Координация с кадровым специалистом: предоставление необходимой информации для оформления документов, совместное сопровождение процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников

3. Мотивация и вовлечённость

• Организация процесса обратной связи: сбор, анализ, внедрение решений
• Проведение исследований вовлечённости, удовлетворенности и лояльности сотрудников
• Построение карьерных треков: стратегия развития, контроль реализации и сопровождение роста

4. Управление эффективностью (Performance management)

• Участие в разработке систем оплаты труда и грейдов: построение логики уровней, соответствие рынку, прозрачность внутри команды
• Внедрение системы оценки эффективности сотрудников (в т.ч. регулярные и итоговые performance review)
• Разработка и внедрение матриц компетенций по ролям и уровням
• Поддержка руководителей в вопросах развития и оценки команд

5. Корпоративная культура и развитие

• Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов, внутренних коммуникаций
• Поддержка культуры обратной связи, открытости и вовлечённости
• Обучение персонала: организация внутренних тренингов, подбор внешних программ, сопровождение обучения

6. HR-аналитика

• Построение и регулярный анализ ключевых HR-метрик: текучесть, вовлечённость, эффективность найма, адаптации и развития
• Подготовка HR-отчётов и дашбордов для руководства
• Использование аналитики для принятия решений и предложения улучшений

• Работа в современном офисе, оборудованное рабочее место
• Конкурентная заработная плата с привязкой к курсу USD
• Частичная компенсация курсов, тренингов, занятий спортом и т.п

P.S. Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме свои зарплатные ожидания.