Работа в Москве, вакансия - HRD\ HR Business Partner (производство станочного оборудования) • Москва - id419

Наша Компания – один из ведущих поставщиков оборудования для деревообрабатывающей, мебельной и металлообрабатывающей промышленности в России и странах СНГ. По итогам 2024 г. мы вошли в Топ-10 крупнейших станкоторгующих компаний России с оборотом около 4 млрд рублей.
Клиентская база превышает 50 000 клиентов.
Все крупнейшие заводы по металлообработке и деревообработке, производству мебели являются нашими клиентами и работают на поставленном нами оборудовании.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:00 до 18:00, гибридный формат работы - обсуждаем
• Полностью белая заработная плата: оклад + премии. Совокупный доход от 300 000 до 350 000 на руки
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Активная корпоративная жизнь: тимбилдинги, тематические мероприятия и регулярные активности для команды
• Другие нематериальные методы поощрения сотрудников планируем внедрить совместно с HRD :)

Чем предстоит заниматься:

• Проведение аудита имеющихся процессов: подбор персонала, адаптация, обучение, ФОТ, КДП, мотивация, HR-бренд, кадровый резерв. Составление плана развития со сроками их реализации
• Ведение системы подбора и адаптации персонала (структура, автоматизация)
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровня
• Обучение HR персонала новым современным подходам
• Развитие HR-бренда
• Стратегическое формирование кадрового резерва
• Формирование и внедрение программы обучения и аттестации
• Активное общение с сотрудниками и взаимодействие с собственником по вопросам улучшения командного духа и мотивации коллектива.

Хотим видеть в кандидате:

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей HR-роли
• Опыт работы в компании технического профиля (строительство/производство/автобизнес/логистические компании со своим транспортом) со штатом 400+ сотрудников
• Большим плюсом будет высшее техническое образование
• Подтвержденные навыки проведения HR аудита компании
• Опыт проведения мероприятий по оптимизации человеческих ресурсов с целью повышения эффективности компании и увеличение количество приносимой прибыли на одного сотрудника
• Навык самостоятельного поиска и подбора специалистов С-level
• Умение выявлять сильные стороны сотрудника и способность применить их на благо компании
• Глубокие знания в области подбора, адаптации, обучения, мотивации и HR-аналитики
• Навыки стратегического планирования и реализации HR-инициатив

• Опыт автоматизации HR-процессов

• Умение работать с кадровым резервом и программами развития

• Навыки наставничества и обучения HR-специалистов.

​​​