Работа в Москве, вакансия - HR Business Partner • Москва - id539

В рамках совместного сотрудничества с ГК Велком на производственную площадку в МК Павловская Слобода находимся в поиске HR BP, который станет мостом между бизнесом и HR, кто будет говорить на языке бизнес-подразделений, понимать их цели, влиять на результаты через людей: повышать эффективность команд, управлять талантами, создавать культуру вовлеченности и обеспечивать преемственность в периоды изменений.

Что вы будете делать:

🔹 Стратегическое партнерство с бизнесом

• Станете доверенным HR-партнером руководителей подразделений.
• Будете анализировать бизнес-цели и разрабатывать HR-стратегии, которые их поддерживают: от управления эффективностью до развития лидерского потенциала.
• Участвовать в ключевых бизнес-процессах, предлагать HR-решения, влияющие на KPI подразделений.

🔹 Управление персоналом как драйвером эффективности

• Внедрять и оптимизировать процессы Performance Management: постановка целей, оценка, обратная связь, развитие.
• Развивать систему вовлеченности — от диагностики до внедрения мероприятий, мотивирующих сотрудников.
• Формировать и управлять кадровым резервом — выявлять, развивать и готовить будущих лидеров.
• Работать над HR-брендом совместно с отделом подбора.

🔹 Поддержка изменений и преемственности

• Обеспечивать стабильность HR-процессов в периоды интеграции, реорганизации, запуска новых линий или заводов.
• Консультировать руководителей по всем HR-вопросам: от подбора и адаптации до аттестации, грейдинга, мотивации (материальной и нематериальной).
• Продвигать корпоративную культуру компании — открытости, доверия, ответственности, вовлеченности.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в роли HR Business Partner (не менее 3 лет), желательно в производственной среде (FMCG, пищевая промышленность).
• Глубокое понимание HR-процессов: performance management, talent management, вовлечённость, подбор, адаптация, аттестация.
• Умение говорить на языке бизнеса — понимать KPI, бюджеты, производственные циклы.
• Навыки консультирования и влияния — без прямого управления, но с максимальным эффектом.
• Опыт работы в периоды изменений — интеграция, реструктуризация, цифровизация.
• Стремление к стратегическому мышлению — не просто выполнять задачи, а видеть картину и влиять на результат.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Интересные и амбициозные задачи
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Расширенный социальный пакет.