Работа в Москве, вакансия - Операционный HR специалист • Москва - id304

О нас:
Финансово-логистическая группа (инкассация, курьерская логистика, IT). Компания находится в активной трансформации: внедряем процессы, KPI, управленческую дисциплину и единый операционный контур.

Обязанности:

- Полный цикл найма: курьеры, кассиры, инкассаторы, офисные роли, бухгалтерия, IT, менеджеры.

- Создание профилей должностей, чек-листов, регламентов и системы оценки кандидатов.

- Построение и управление воронкой найма контроль метрик (time-to-hire, качество подбора).

- Онбординг 7/30/90: сопровождение, контроль адаптации, дисциплины, выполнения планов.

- Внедрение KPI, мотивационных систем, штрафов/премий.

- Работа с менеджерами: обучение, обратная связь, аттестации.

- HR-аналитика: текучесть, эффективность, отчёты для CEO/COO.

- Создание и актуализация должностных инструкций и операционных процессов.

- Контроль эффективности сотрудников и взаимодействие по корректировкам.

- Развитие корпоративной культуры и поддержание рабочего климата.

- Работа с сотрудниками по дисциплине, конфликтам, увольнениям.

Требования:

- 5+ лет опыта в операционном HR.

- Опыт построения HR-процессов с нуля.

- Готовность работать в интенсивном режиме (10+ вакансий одновременно).

- Сильная дисциплина: документы, регламенты, отчётность, дедлайны.

- Опыт проведения увольнений, конфликт-менеджмента, работы с нарушениями.

- Понимание KPI, системной мотивации и ориентация на результат.

Навыки:

- Структурность и умение создавать порядок в процессах.

- Высокая скорость работы, устойчивость к напряжению и динамике.

- Способность доводить процессы до конца и поддерживать дисциплину.

- Коммуникация с менеджерами, обучение, сопровождение изменений.

Условия:

- Работа напрямую с CEO и COO.

- Возможность построить HR-функцию «с нуля» и вырасти до руководителя направления.

- Прозрачные цели, быстрый темп, сильная и мотивированная команда.

- Участие в трансформации компании и создании полноценной операционной системы.

- Профессиональный рост в компании финансово-логистического сектора.

Не рассматриваем: кадровиков без рекрутмента, рекрутеров без процессов, HR-ивентчиков.