Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HR-директор) • Москва - id289

Наш клиент — стабильная компания с многолетней историей и активной фазой развития. Реализует проекты в Москве и регионах России. Главный офис расположен в центре Москвы (шаговая доступность от метро). Штат — около 100 человек, включая региональные проектные офисы.
Компания выходит на новый уровень развития, и HR-функция требует системного усиления. Руководство ищет практика, который сможет не только сформулировать стратегию, но и «засучив рукава» выстроить процессы, закрыть текущие вакансии и навести порядок в работе с персоналом по всей географии.
Ключевые задачи:
• Полное руководство небольшой HR-командой (2 человека).
• Формирование кадровой стратегии, разработка HR-политик и стандартов.
• Организация подбора всех уровней
• Проведение кадрового аудита и постановка учёта в головном офисе и регионах.
• Разработка систем адаптации, обучения, оценки и мотивации (включая KPI, грейды, нематериальные инструменты).
• Управление HR-бюджетом (ФОТ, подбор, обучение).
• Автоматизация процессов и оптимизация документооборота (опыт с 1С: ЗУП или аналогами обязателен).
• Поддержание благоприятного микроклимата и развитие корпоративной культуры.
Требования к кандидату:
• Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом или смежные направления).
• Опыт в HR не менее 5 лет.
• Обязательный опыт работы с регионами / удалёнными командами.
• Готовность работать «руками»: участвовать в подборе, контролировать КДП, при необходимости — замещать сотрудников.
• Знание ТК РФ и современных HR-практик.
Условия:
• Оклад: до 400 000 руб (фикс, обсуждается по итогам собеседования).
• Ежегодный бонус по KPI.
• Оформление по ТК РФ, ДМС и компенсация питания — после испытательного срока.
• График: пн–пт 9:00–18:00
• Офис в центре Москвы, рядом с метро.
• Работа в профессиональной, стабильной компании с живыми задачами и возможностью реально повлиять на HR-систему.
Обратите внимание:
Мы не рассматриваем кандидатов из крупных корпораций (> 500 сотрудников), если их опыт ограничен исключительно стратегическим управлением без операционной вовлечённости. Также важна стабильность: предпочтение — соискателям с опытом работы на последнем месте не менее 2–3 лет