Работа в России, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Санкт-Петербург - id212

Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных.

Мы ищем в нашу команду HR директора.

Это ключевая роль в компании, нам нужен партнёр, который влияет на бизнес для плавного усиления и создания управляемости в условиях быстрого масштабирования компании.
Если вы специалист с умением держать баланс между скоростью и порядком, не скатываясь в бюрократию -- то вы точно наш человек.

Опыт работы:

• Успешная работа в компаниях, которые быстро росли с сотни до нескольких сотен человек: удерживать скорость и выстраивать управляемость.

• Опыт работы с IT-командами обязателен (наличие большой внутренней разработки).

• Тесное взаимодействие с CEO или собственником, который погружен в бизнес и плотно участвует в операционном управлении компанией.

• Опыт работы с удалёнными или гибридными командами.

• Опыт построения или изменения корпоративной культуры.

• Личные кейсы системных изменений, построенных процессов и внедрения автоматизации.

Зоны ответственности:

• Управление талантами

Строить карьерные пути — от индивидуальных планов развития до внутренних структурных реорганизаций.

Построить системы кадрового резерва и карьерного роста.
Мотивация и удержание

• Корпоративная культура

Выстраивать корпоративную культуру, которая способствует достижению бизнес-целей компании и основанной на корпоративных ценностях.
Продвигать и поддерживать ценности, проводить опросы на eNPS.

Мониторить выгорание: опросы, 1:1.

Работать с мотивацией: растить, разгружать, направлять, реорганизовывать.

• Цифры

Управлять ФОТ и бюджетом HR: материальные и нематериальные системы вознаграждения, рассчитывать, сводить, контролировать.

Принимать data-driven решения: считать текучесть в компании, скорость найма, довольство сотрудников, эффективность команд.

• Обучение и развитие

Построение полного цикла: от диагностики потребностей до метрик эффективности и результата построение системного обучения стандартизация подходов к управлению.

• Найм

Поддерживать текущую эффективную систему найма: повышать скорость в time-to-hire закрывать C-level и сложный линейный уровень управлять ожиданиями бизнеса и кандидатов.

• Коммуникации

Улучшение текущей системы коммуникаций в командах.
Коммуникации с фаундерами и CEO: строить партнёрские отношения, решать задачи бизнеса и управлять его ожиданиями.

Медиировать: разрешать конфликты с фокусом на достижение единой цели, системно решать проблемы.
Не тонуть в корпоративизме: общаться с людьми, выстраивать доверительные отношения с командами, оставаться в курсе и помогать.

Что с нас:

• Технологическая компания с разнообразным портфелем сложных международных продуктов.
• Разношёрстные команды и очень сильные специалисты, у которых есть чему научиться.
• Нет бюрократии, мы за быстрое принятие решений и гибкость в подходах.
• Высокая сфера влияния HR в компании, к нам прислушиваются и участвуют в изменениях. Команды легко идут на контакт и очень коммуникабельны.
• Всё-всё по ТК РФ + соцпакет.
• Финансовая мотивация обсуждаема.