Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id446

Наш клиент - международная производственная компания в сегменте FMCG, находящаяся в фазе активного развития бизнеса и масштабирования, в поиске HR Директора с зоной ответственности Россия и страны СНГ.

Это возможность для сильного HR-лидера присоединиться к компании, где HR-функция рассматривается не как сервисная поддержка, а как один из ключевых драйверов устойчивого роста, управленческой зрелости и организационной эффективности.

В данной роли вам предстоит взять на себя управление HR-функцией в периметре России и СНГ, обеспечивая ее развитие в соответствии со стратегией бизнеса, потребностями производственной среды и международными стандартами компании.

Ключевые задачи:

• формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании

• управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, мотивация, удержание, кадровый резерв

• развитие организационной структуры и HR-модели под задачи роста и масштабирования

• поддержка производственных и офисных функций с учетом специфики бизнеса

• выстраивание эффективной системы подбора персонала, включая точечный и массовый найм

• развитие системы обучения, преемственности и управленческих практик

• участие в формировании сильного бренда работодателя и повышении вовлеченности сотрудников

• управление HR-бюджетом, HR-аналитикой и ключевыми метриками эффективности

• внедрение современных HR-инструментов, цифровых решений и технологий автоматизации процессов

• обеспечение соблюдения трудового законодательства и качественного HR-сопровождения бизнеса

• партнерское взаимодействие с топ-менеджментом, руководителями функций и международными стейкхолдерами.

• управление командой до 10 человек в России + СНГ

• опыт работы в роли HR Director / Head of HR / Senior HR Business Partner с управлением командой от 5 человек

• глубокую экспертизу в полном цикле HR-процессов

• опыт формирования и реализации HR-стратегии в связке со стратегией бизнеса

• практический опыт работы в производственной компании опыт в FMCG будет существенным преимуществом

• опыт взаимодействия с руководителями бизнеса на уровне стратегического партнерства

• уверенное понимание тем организационного развития, мотивации, удержания, обучения и развития, HR-аналитики

• опыт управления изменениями, развития команды и выстраивания зрелой HR-функции

• свободный разговорный английский язык (Advanced)

• высокую степень самостоятельности, системности, зрелости и ориентации на результат.

• официальное оформление по ТК РФ

• формат работы 5/2 из офиса, пятница короткий день

• прямое подчинение локально Генеральному директору и Вице-президенту по персоналу в HQ (Европа)

• международные командировки 2 раза в год на обучение и HR саммиты

• международный бизнес и сильная управленческая команда

• конкурентный компенсационный пакет