Работа в России, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Алматы - id273

Rocket Tech — IT-аутсорсинговая компания, которая масштабируется в Центральной Азии и выходит на новые рынки региона. Мы растем, усиливаем управленческую команду и повышаем зрелость процессов.

Ищем HR-директора, который возглавит существующую HR-функцию и станет стратегическим партнером бизнеса на этапе масштабирования.

Функция уже выстроена: в команде 2 рекрутера, HRBP и кадровое администрирование. Задача — усилить системность, повысить эффективность и выстроить современную, технологичную HR-модель, напрямую влияющую на рост компании.

HR-стратегия и организационное развитие

• Разработка и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями

• Развитие организационной структуры под масштабирование

• Поддержка руководителей в управлении командами

• Управление изменениями в условиях роста

AI-центричная и data-driven модель HR

• Развитие HR-функции как аналитической и технологичной системы

• Внедрение AI-инструментов в подбор, оценку и аналитику

• Построение HR-дашбордов и регулярной управленческой отчетности

• Принятие решений на основе данных, а не интуиции

• Повышение эффективности процессов через автоматизацию и цифровые инструменты

Подбор и управление талантами

• Обеспечение своевременного и качественного найма в IT и финтех-направления

• Оптимизация time-to-hire и формирование кадрового резерва по ключевым ролям

• Развитие HR-бренда на рынке Центральной Азии

Performance и развитие

• Развитие системы оценки эффективности и регулярной обратной связи

• Повышение вовлеченности и снижение текучести ключевых сотрудников

• Построение системного развития TOP- и middle-менеджмента

HR-аналитика и бюджет

• Работа с ключевыми HR-метриками

• Планирование и контроль HR-бюджета

• Экономическая оценка HR-инициатив

Legal & compliance

• Контроль соблюдения трудового законодательства РК

• Управление кадровыми рисками

• Имеет опыт управления HR-функцией от 3–5 лет (желательно в IT / аутсорсе / быстрорастущем бизнесе)

• Работает через цифры, метрики и аналитику

• Умеет сочетать стратегию и операционное управление

• Способен выстраивать партнерство с CEO и руководителями направлений

• Имеет опыт развития управленческих команд

​

• Участие в масштабных финтех-проектах с реальным влиянием на продукт

• Профессиональную команду и зрелые процессы

• Agile-подход и прозрачную систему разработки

• Удаленный или гибридный формат работы (8-часовой рабочий день в промежутке 8:00–19:00)

• Современное оборудование (MacBook, гарнитура)

• Прозрачную систему развития: аттестации 2 раза в год

• Компенсацию профильного обучения

• Участие в конференциях и хакатонах

• Корпоративные мероприятия и реферальную программу