Работа в Москве, вакансия - HR-generalist • Москва - id351

Предстоящие задачи:

Обеспечение бизнеса сильными, подходящими по ценностям и духу сотрудниками, а также выстраивание системного HR-процесса, поддерживающего рост компании.

Ключевые функции и обязанности:

1. Подбор персонала:

• Ведение полного цикла точечного подбора сотрудников на линейные и управленческие роли (без массового подбора)
• Проведение собеседований с финалистами
• Мониторинг рынка труда
• Организация и сопровождение адаптации сотрудников.

2. Стратегическое HR-партнерство:

• Глубокое погружение в бизнес и полное понимание его специфики
• Сбор и анализ HR-метрик: текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и др.
• Выстраивание и улучшение HR-процессов
• Разработка и управление системами материальной и нематериальной мотивации
• Разработка и внедрение программ удержания ключевых сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке.

3. Развитие и оценка персонала:

• Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов)
• Организация обучения и развития сотрудников и руководителей
• Поддержка и развитие управленческих и профессиональных компетенций сотрудников
• Планирование карьерного развития и внутренних перемещений сотрудников.

4. Корпоративная культура и вовлеченность:

• Реализация плана мероприятий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда
• Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.

5. Компенсации и льготы:

• Администрирование системы оплаты труда и переменной части
• Анализ рынка труда и проведение бенчмаркинга для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот
• Консультирование руководителей по вопросам грейдов и пересмотра заработной платы.

6. Операционный HR:

• Взаимодействие с руководителями команд и поддержка по вопросам управления персоналом
• Формирование плана найма персонала в соответствии с потребностями подразделений
• Участие в решении сложных ситуаций с сотрудниками, урегулирование конфликтов
• Развитие внутренних коммуникаций.

Требования

• Высшее профильное образование
• Опыт в аналогичной роли от 3-х лет
• Системное мышление и стратегический подход
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Навыки влияния и ведения переговоров
• Проведение структурированных интервью
• Составление профиля должности и портрета кандидата, на 100% отвечающее запросу заказчика.

• Официальное трудоустройство
• ДМС
• Офис в пешей доступности от станции метро Савеловская, Белорусская
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 возможно гибкое начало рабочего дня
• Возможность профессионального и карьерного роста.