Работа в Москве, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP)/HR Generalist • Москва - id192

Ищем HR-лидера, который станет архитектором культуры и катализатором роста

Сейчас компания стоит на пороге одного из самых масштабных и значимых проектов за всю историю. Это не просто запуск нового направления — это трансформация всей организации, её ценностей, подходов и будущего.

HR в этой истории — не обслуживающая функция. Это стратегический партнёр, который поможет людям раскрыться, создаст условия для роста и поддержит изменения изнутри. Наш новый коллега — человек, который видит за цифрами живых людей, понимает, как работать с сопротивлением и умеет быть рядом, когда всё только начинается.

Что предстоит сделать:

• Построить HR-функцию с нуля — от рекрутмента до развития, от адаптации до системы оценки.
• Спроектировать процессы так, чтобы они были живыми, гибкими и ориентированными на человека , а не на бумагу.
• Ввести KPI, метрики (eNPS, текучесть, удовлетворённость) и практики оценки эффективности, которые действительно помогают расти.
• Поддержать команды в условиях изменений: быть проводником, объяснять, слышать и создавать безопасное пространство для роста.
• Сформировать культуру, которая будет не просто красивой фразой, а образом жизни компании.
• Участвовать в ключевых решениях, влиять на стратегию, быть голосом человека внутри бизнеса.

Мы ищем того, кто:

• Имеет не менее 5 лет опыта в HR , из них минимум 3 года — в роли HRBP или Generalist.
• Прошёл путь создания HR-процессов «с нуля» , особенно в условиях неопределённости и быстрых изменений.
• Хорошо разбирается в современных практиках: управление эффективностью, диагностика культуры, индивидуальные планы развития (IDP), 9-box grid и др.
• Обладает высшим образованием в области психологии, управления персоналом или менеджмента.
• Глубоко чувствует, как люди взаимодействуют с организацией, как формируется доверие и как поддерживать мотивацию в сложные периоды.
• Не боится брать ответственность, принимать решения и говорить правду — себе и другим.

Почему это важно и интересно:

• Это шанс создать HR-функцию «с чистого листа» и написать её своими руками.
• Возможность влиять на будущее компании и её культуры — не поверхностно, а системно и глубоко.
• Работа над проектом, который будет значим не только для бизнеса, но и для людей внутри него.
• Пространство для обучения, развития и открытой коммуникации — мы инвестируем в людей, потому что верим в их потенциал.
• Перспектива вырасти до уровня HR-директора и стать частью управленческой команды.

Если ты чувствуешь, что готов взять на себя ответственность за людей и культуру — мы хотим с тобой поговорить.
Вместе начнём новую главу.

Присылайте своё резюме и короткий рассказ о себе:

• Чем занимались
• Какие задачи решали
• Какие результаты получили

Нам нужен человек, который видит себя не просто исполнителем, а настоящим партнёром бизнеса — тем, кто сможет помочь ему расти, меняться и становиться лучше. Тот, кто знает, как работать с сопротивлением, страхами и возможностями — как своих, так и других.