Работа в Москве, вакансия - HRD / Head of HR • Москва - id278

Th!nk mobile — рекламное агентство, специализирующееся на performance и медийном продвижении бизнеса.

Мы работаем с топ-100 рекламодателей РФ и СНГ — напрямую и в партнерстве с ведущими агентствами рынка.

Наша команда — это эксперты в различных вертикалях медиабаинга, и мы продолжаем активно расти.

Компания выросла, и текущий уровень HR-процессов перестал соответствовать скорости бизнеса.

Нам нужен человек, который:

• приведет в порядок работу с людьми

• выстроит понятные и работающие процессы

• поможет команде расти без потери качества.

Это роль с высоким уровнем влияния и прямым взаимодействием с CEO.

1. Выстроить HR-процессы

• структурировать базовые HR-процессы (найм, адаптация, оценка)

• навести порядок в ролях, зонах ответственности и взаимодействии

• сделать процессы понятными и рабочими, без лишней бюрократии

• создать и поддерживать понятную корпоративную культуру.

2. Улучшить качество найма

• создать профиль идеального кандидата для нашей компании

• описать дополнительные профили для ключевых ролей

• выстроить фильтр кандидатов на входе

• повысить релевантность кандидатов в воронке

• участвовать в закрытии ключевых позиций.

3. Провести оценку команды

• оценить текущую команду, включая топ-менеджмент

• выявить зоны риска и точки роста

• предложить решения.

• опыт выстраивания HR-процессов “с нуля” или их трансформации

• практический опыт рекрутинга (понимание воронки и оценки кандидатов)

• практические опыт внутрикома (понимание создания и поддержки корпкультуры)

• опыт работы в быстрорастущей или меняющейся среде

Опыт в HR в digital / IT / агентствах 50–200 человек будет преимуществом.

Важно:

• ориентация на результат, а не на формальные процессы

• умение работать в динамичной среде

• автономность и готовность брать ответственность

• умение выстраивать диалог с руководителями и отстаивать позицию.

Кому не подойдет:

• если вы привыкли к строгим корпоративным структурам и длительным согласованиям

• если вам ближе стратегическая роль без операционного участия

• если нет опыта работы в условиях неопределенности и быстрого роста.

• гибридное посещение офиса

• работа в сильной команде экспертов

• участие в развитии компании и влиянии на процессы

• обучение (внутреннее и внешнее)

• возможность выступлений на конференциях

• корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

В сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса:

Какой HR-процесс вы выстраивали с нуля и какой был результат?

Какие действия вы предприняли бы в первые 2–3 недели на этой роли?